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中新网黑龙江新闻2月10日电(张子龙 孙汉仑)多年来，大庆市公安局油田分局党委锚定锻造“三个绝对”“四个铁一般”公安铁军，坚持从“四句话、十六字”总要求大处着眼，从“春风化雨、成风化人”细节小处入手，有效增强队伍的向心力、凝聚力和战斗力。
始终坚持第一时间送关怀送温暖。每有新警入职报到，油田分局党委将第一时间了解基本情况，妥善安排新警的住宿、就餐培训等事宜；及时与新警见面，全面介绍分局的工作、生活环境、工作重点、工作要求，便于新警全面了解分局总体情况；及时开展新民警的入境教育培训，让民警知规矩，懂敬畏、守纪律，尽职责。同时，秉承“大庆精神、铁人精神”红色基因，新警们能较全面了解油田分局的发展历史、明确党和国家对油田发展的期望和要求，初步认识到油田案件特点、办案方法、技巧，掌握分局的工作制度和要求，让新民警在第一时间就能初步感受到分局团结紧张严肃活泼的工作和生活，加快了新民警对分局大家庭的融入感。
始终坚持个体能力和团队能力双提高。为快速提高民警实战能力，油田分局始终从“小案大案一起打”思路，通过小案快速提高民警能力，提高防范和打击涉油犯罪的水平和质效。本着“抓幕后、打团伙、断链条”的工作思路，采取“全警打、交叉打、分级打、联动打”工作措施，成功侦办了“2021.11.21”“2022.3.01”以及“2023.1.10”等十几起重特大在全国都有影响的涉油案件，打掉了一批涉油犯罪团伙(集团)，很好地锤炼了队伍，有效提升了队伍的综合素质。通过参加或组织一些基本活动培养队伍的团结协作能力，增强整体荣誉感。分局每年组织参加市局组织的各种文体活动，或自行举办演讲比赛、征文比赛、座谈会、学雷锋志愿者服务队等，通过参加各种赛事活动，有力凝聚了民警的向心力，增强了集体荣誉感。通过一些日常工作培养队伍，增强队伍向心力。分局领导班子成员十分注重在小事上培养队伍，进而在大事上锤炼队伍，提高队伍的整体素质。每年冬季下雪，分局领导都会率先拿起雪铲、扫把到室外扫雪，分局的新老民警也会自觉地跟上，从3人5人、从老民警到新民警到所有在岗人员，都自觉加入到扫雪队伍，成为了一道靓丽的“警色”。
始终坚持发挥党团员先锋作用。党员是先锋队，团员是后备军。一直以来，油田分局党委始终把发挥党员团员作用，带动提高队伍整体综合素质提高作为首要选项，摆在重要位置、纳入重要议事日程。一是配齐配强党建队建专职队人员。作为一支打击涉油犯罪的实战单位，油田分局警力总是显得捉襟见肘。即便如此，分局党委也克服重重困难，毅然抽调了3名政治素质好、业务能力强、理论文字基本功扎实、党建队建经验丰富的实职干部，充实到综合大队，专司党建、队建工作，使分局党建队建工作如有源之水、深根之木更富活力、更加扎实。二是从分发挥“警师带警徒”机制，新分配民警报道第一课就是接受分局党委系统的新警培训；各科考试结业后，必须经过2各岗位以上的轮岗培训，由所在大队、岗位的大队长和民警进行培养训练；经过分局党委的同统一考核，再按照分局的整体用警需求分配到所在大队，接受各大队及指定老民警的培养教育，使之更快、更好地适应工作、适应环境、适应队伍。三是坚持抓好继续教育。分局党委指定分局党建队建专班、法制大队、团支部，也包括各党支部和各大队，将对新老民警的党的教育、团员教育、法制教育、业务培训、廉政教育等继续教育工作内容纳入紧张繁重的业务工作当中，仅去年就举办各类培训班20余次，有力推动了分局党建队建工作水平的提升。（完）
